Les expertises et le savoir faire d’OPTIMIND sont structurés autour des Pôles de Compétence Optimind, mêlant :
expérience des produits et des systèmes d’information en Epargne, Retraite, Prévoyance, Santé et IARD,
et aptitudes transverses à l’exercice de nos métiers – Solvabilité II, ERM, ORSA, Inventaire, Comptabilité sociale et IFRS, Modélisations prospectives sur outils SAS, MoSes ou Prophet, etc.
Composés chacun de 15 à 20 consultants de séniorités diverses, ces Pôles favorisent la diffusion des connaissances et des meilleures pratiques professionnelle au sein de nos équipes.
En assurant la veille réglementaire et le suivi de la presse spécialisée, en maintenant à jour nos bases de données de marché, en valorisant les expériences acquises dans le cadre de nos missions et en participant à nos efforts de R&D et d’innovation, les Pôles de Compétence enrichissent la Practice OPTIMIND.
Les practice leaders sont les garants de la pratique professionnelle sur le périmètre d’intervention des Pôles de Compétences. Ils ont la charge d’animer les PCO et de piloter les travaux associés.
Bertrand Bercier, practice leader Outils Actuariels
Corinne Jehl, actuaire, practice leader Epargne
Emmanuel Berthelé, actuaire, practice leader Modélisation Prospective
Frédérique Schmidt, actuaire, practice leader Retraite
Gildas Robert, actuaire, practice leader Solvabilité II – ERM – ORSA et Inventaire
Thibaud Hager, actuaire, practice leader Prévoyance
Bénédicte Porrot, practice leader MOA / pilotage de projets
Benjamin Nahoumovitch, practice leader Risk Management
Thierry Bordi, actuaire, practice leader Inventaire IFRS
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